為保障勞工退休後的生活，政府有提供準備要退休的民眾「勞工保險老年給付」(勞保)與「勞工退休金」(勞退)來保障退休後的生活品質與需求，將為您說明這勞保、勞退是什麼與差別在那邊?以及請領條件和怎麼領比較划算，就能判斷自己適合月領，還是一次領比較划算。

勞工保險是我國施行的第一個社會保險制度，自民國39年開辦至今，為廣大的勞工朋友提供傷害、殘廢、生育、死亡及老年的現金給付及職災醫療給付，不但有效保障勞工生活穩定、勞工階層工作意願，更是維持社會安定及安全之主要力量。

勞工保險保是由公司為勞工加保，並每個月繳納保險費，以獲得保險之服務，其保障的範圍包括：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病健康檢查及其他政府單位職災相關補助，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。

投保在公司收費的比例為：被保險人(員工自費)20%、投保單位(雇主(70)%、政府10%。

投保在職業工會收費的比例為：被保險人60%、政府40%。

首先為照顧勞工的老年生活，目前勞保給付分為3種，分別是一次請領老年給付、老年年金給付、老年一次金給付。

其中，在98年1月1日後初次參加勞保的人，適用老年年金給付、老年一次金給付；

只有97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付。 

老年年金給付的公式有2種算法，擇優計算，分別是:

• 「平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元」
• 「平均月投保薪資×年資×1.55％」

例如平均投保薪資4萬、年資30年
算式1.算出來為12,300元
算式2.算出來為18,600元

則取較高算式2.為18,600元，其中的「平均月投保薪資」，是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。

可於「勞動部勞工保險局」網站中的「老年年金給付」，輸入出生年分、年齡、最高 60 個月平均投保薪資、與投保年資，即可算出每月老年年金給付金額。

給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。(「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。

「平均月投保薪資」是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算

「平均月投保薪資」，是按退休前最近3年(含當月)的月投保薪資合計額除以36計算；參加保險未滿3年者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。

「勞工退休金」又稱勞退新制，因為「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，由雇主每月在員工薪資外，額外提撥其薪水 6%，到勞退個人專戶。由於勞退的目的在於強制雇主給勞工退休金，而且資金是撥款到個人專戶，因此不會有破產問題，勞工也可以自願提繳退休金，每月扣除至多 6% 薪水，撥款到個人勞退專戶，強迫自己儲蓄。

勞工退休金給付方式為勞工 60 歲且工作滿 15 年後，即得請領一次或月退休金，而領回的金額為退休金個人專戶累積的本金及收益(=(提繳工資x6%x12個月x提繳年資)+投資累積收益)。

可於「勞動部勞工保險局」網站中的「勞工個人退休金試算表(勞退新制)」，輸入個人目前薪資、預估個人薪資成長率、退休金提繳率、與投保年資，即可算出每月勞工退休金給付金額。

新聞上常聽見的勞保/勞退「破產」問題怎麼辦?勞保主要採基金制，因台灣逐漸邁入高齡化、少子化，基金入不敷出而瀕臨破產危機，而勞退金為個人專屬帳戶所有權屬於勞工本人，可累積後帶著走，直到勞工年滿60歲後再向勞保局請領。

項目	勞保年金（勞工保險的年金）	勞退（勞工退休金）
保費	依薪水級距而定，勞工負擔20%、雇主負擔70%與政府負擔10%。	雇主以不低於勞工每月薪資6%的金額提繳退休金至勞工個人專戶。
性質	社會保險提供的保障與給付項目:傷病給付、職災給付、失能給付、老年年金、死亡給付以及喪葬津貼與遺屬年金。	職業退休金雇主強制提徵與勞工自願提徵，屬於勞工退休金帳戶
請領條件	符合一定的年齡、年資條件，就可依年資、平均投保薪資請領勞保老年給付。	勞工年滿60歲時，保險年資15年以上 ，請領月退休金或一次退休金