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新制、舊制勞工退休金有哪些差異?該如何轉換?是否可同時請領?勞退新舊制比較懶人包

勞工退休金新制自民國94年7月1日上路,雇主將提繳勞工每月工資至少6%之退休金至勞工個人退休金專戶,此帳戶的所有權屬於勞工,不會因為勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受到影響。而在勞退新制正式實施之後,也有不少適用舊制之勞工任職於同一單位,選擇繼續沿用舊制之勞工退休金制度。勞工退休金新制、舊制有哪些差異?如果是橫跨新舊制的勞工,該如何轉換退休金,該向誰請領呢?這裡將為您說明。

勞工退休金新制、舊制差異有哪些?

勞工退休金在民國94年迎來重大變革,在94年7月1日之後進入職場者,一律適用新制退休金。和勞退舊制相比,勞退新制將退休金儲存在勞工之「勞工退休金個人專戶」中,此帳戶所有權屬於勞工,由勞保局管理,而非舊制勞退帳戶依附於台灣銀行,且財產的所有權屬於雇主。

此外,舊制之勞工注重「年資」,也就是任職於同一事業單位的時間,鼓勵勞工持續在同一個單位任職。不過,新制勞工退休金放寬了年資的限制,年資可以跨事業單位累計,等於勞工就算離職後再到新的地方任職,年資不會歸零,而會累積計算。

勞退新制:

  • 民國94年7月1日實施。
  • 新制施行後,仍在同一事業單位服務者,可新舊勞退制度擇一適用。
  • 選擇新制後,不可再選回舊制。選擇舊制者,5年內仍可選擇新制。
  • 新制施行後,離職再受僱者一律適用新制。

勞退舊制、新制差異:

  • 帳戶所有權:舊制帳戶屬於雇主。新制帳戶屬於勞工。
  • 退休金額度:舊制提撥2%至15%、採彈性費率。新制提繳高於6%,採固定費率。
  • 年資採計:舊制工作年資限同一單位採計。新制工作年資不以同一事業為限。
  • 退休資格:舊制工作需至少滿10年以上。新制年滿60歲即可申請退休。
  • 勞退舊制、新制比較表
勞工退休金舊制新制比較
▲勞工退休金新舊制比較,看一下你符合的是哪一種喔!

新舊制該如何轉換?結清時如何計算退休金?

如果勞工的年資橫跨新制與舊制,則在任職於同一事業單位的情況下,可以選擇轉換成新制,或是繼續沿用舊制。不過,因勞退新制實施的關係,因此如果勞工在民國94年7月1日後有離職再任職之情事,則全面適用新制退休金。

橫跨舊制與新制之勞工,如果選擇轉換成新制的話,則民國94年6月30日前之年資適用舊制的計算公式,由雇主於勞工滿足退休條件時給與。而勞退新制之年資是以提繳退休金之月數計算,也就是繳多久、算多久,只要勞工年滿60歲退休時就可向勞保局從個人勞退專戶中提領。

舉例來說,勞工在民國94年6月30日之前,已經任職於某公司20年,則此20年的退休金以舊制退休金的公式計算,勞工可以和雇主合意提前結清。假設,該勞工在新制上路之後選擇適用新制,直到60歲退休為止又在該公司工作了10年,因此勞工繳了10年的新制退休金,在新制有10年的年資。勞工退休時需向雇主請領舊制之退休金,並且向勞保局請領新制之退休金。

勞工退休金之提領:

符合條件可請領退休金 新制退休需年滿60歲

如果勞工選擇新制退休金,但舊制年資未結清者,則舊制年資不會不見,雇主依法應保留,等到勞工符合退休或是資遣條件時,勞工可以向雇主請求發給舊制退休金或是資遣費。

依據勞退舊制規定,勞工符合以下規定之一者,可自請退休:

  • 工作15年以上,年滿55歲。
  • 工作25年以上。
  • 工作10年以上,年滿60歲
  • 其中「年資」採計是以同一事業單位為限。

至於新制之退休資格一律為年滿60歲,因此年滿60歲之勞工不論工作年資多久,也不論是否在職,皆可向勞保局申請退休金請領。

勞退舊制年資
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