勞退新制與舊制的退休金可同時領嗎？舊制與新制的退休金差異與比較？

勞工退休金新制自民國94年7月1日上路，雇主將提繳勞工每月工資至少6%之退休金至勞工個人退休金專戶，此帳戶的所有權屬於勞工，不會因為勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受到影響。而在勞退新制正式實施之後，也有不少適用舊制之勞工任職於同一單位，選擇繼續沿用舊制之勞工退休金制度。勞工退休金新制、舊制有哪些差異？如果是橫跨新舊制的勞工，該如何轉換退休金，該向誰請領呢？這裡將為您說明。

勞工退休金新制、舊制差異有哪些？

勞工退休金在民國94年迎來重大變革，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金。和勞退舊制相比，勞退新制將退休金儲存在勞工之「勞工退休金個人專戶」中，此帳戶所有權屬於勞工，由勞保局管理，而非舊制勞退帳戶依附於台灣銀行，且財產的所有權屬於雇主。

此外，舊制之勞工注重「年資」，也就是任職於同一事業單位的時間，鼓勵勞工持續在同一個單位任職。不過，新制勞工退休金放寬了年資的限制，年資可以跨事業單位累計，等於勞工就算離職後再到新的地方任職，年資不會歸零，而會累積計算。

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勞退新制：

• 民國94年7月1日實施。
• 新制施行後，仍在同一事業單位服務者，可新舊勞退制度擇一適用。
• 選擇新制後，不可再選回舊制。選擇舊制者，5年內仍可選擇新制。
• 新制施行後，離職再受僱者一律適用新制。

勞退舊制、新制差異：

• 帳戶所有權：舊制帳戶屬於雇主。新制帳戶屬於勞工。
• 退休金額度：舊制提撥2%至15%、採彈性費率。新制提繳高於6%，採固定費率。
• 年資採計：舊制工作年資限同一單位採計。新制工作年資不以同一事業為限。
• 退休資格：舊制工作需至少滿10年以上。新制年滿60歲即可申請退休。
• 勞退舊制、新制比較表

新舊制該如何轉換？結清時如何計算退休金？

如果勞工的年資橫跨新制與舊制，則在任職於同一事業單位的情況下，可以選擇轉換成新制，或是繼續沿用舊制。不過，因勞退新制實施的關係，因此如果勞工在民國94年7月1日後有離職再任職之情事，則全面適用新制退休金。

橫跨舊制與新制之勞工，如果選擇轉換成新制的話，則民國94年6月30日前之年資適用舊制的計算公式，由雇主於勞工滿足退休條件時給與。而勞退新制之年資是以提繳退休金之月數計算，也就是繳多久、算多久，只要勞工年滿60歲退休時就可向勞保局從個人勞退專戶中提領。

舉例來說，勞工在民國94年6月30日之前，已經任職於某公司20年，則此20年的退休金以舊制退休金的公式計算，勞工可以和雇主合意提前結清。假設，該勞工在新制上路之後選擇適用新制，直到60歲退休為止又在該公司工作了10年，因此勞工繳了10年的新制退休金，在新制有10年的年資。勞工退休時需向雇主請領舊制之退休金，並且向勞保局請領新制之退休金。

勞工退休金之提領：

• 舊制：向雇主提領，可參考舊制線上試算。
• 新制：向勞保局個人帳戶中提領，可參考新制線上試算。

符合條件可請領退休金 新制退休需年滿60歲

如果勞工選擇新制退休金，但舊制年資未結清者，則舊制年資不會不見，雇主依法應保留，等到勞工符合退休或是資遣條件時，勞工可以向雇主請求發給舊制退休金或是資遣費。

依據勞退舊制規定，勞工符合以下規定之一者，可自請退休：

• 工作15年以上，年滿55歲。
• 工作25年以上。
• 工作10年以上，年滿60歲
• 其中「年資」採計是以同一事業單位為限。

至於新制之退休資格一律為年滿60歲，因此年滿60歲之勞工不論工作年資多久，也不論是否在職，皆可向勞保局申請退休金請領。