6%勞退自提是什麼？勞退自提的優缺點和好處？自提勞退節稅方法教學
保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。到底勞退自提是什麼？有哪些優點、缺點、申辦了能夠獲得哪些好處？勞退自提真的能夠節稅嗎？可以節省多少稅、又有哪些人適合申辦勞退自提呢？本篇告訴您。
6%勞退自提是什麼？勞退自提有什麼好處？有什麼缺點？
根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。
而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括雇主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。
因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。
至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由雇主負擔。因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。
勞退自提6%好處：
- 儲蓄功能：增加勞工退休金個人專戶累積金額，強化退休生活保障。
- 節稅功能：自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
- 保證收益機制：提繳退休金的累積運用收益，享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。
為自己賺退休金的方法，除了勞退自提還有那些?
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勞退自提節稅怎麼計算？自提6%可以節多少稅？
如前所述，勞退自提能夠享有節稅的優惠，勞工自願提繳的1%至6%將不計入提繳年度薪資所得課稅。因此若是勞工的薪資較高，那麼自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。勞工也可以計算節稅幅度評估是否適合申辦。
假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。
假設該位勞工加上年終的全年薪資所得為70萬元，依據財政部稅賦署公告，70萬元在扣除免稅額(9.2萬元)、標準扣除額(單身者12.4萬元)、薪資所得扣除額(20.7萬)等項目後，套用「所得稅適用稅率」，可知該位勞工的所得淨額屬於第一級，所得稅率為5%。
回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。
勞退自提6%節稅試算公式：
- 每月月薪(勞退投保薪資) × 12 × 自提比例(1%至6%) × 所得稅稅率
勞退自提6%該如何申請？該如何申請更改？
如果勞工想要申請勞退自提，需向雇主表達自願提繳的意願，並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。勞工可以依照自身財務狀況，申請1%至6%的彈性提繳，提繳率1年內最多可調整2次，如果想要更改也是向雇主提出。勞退自提將可隨時申報停止。
另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。就算勞工受雇於2位以上的雇主，同樣受限於此規定。
該不該申請勞退自提？什麼樣的人適合勞退自提？
勞退自提最大的好處就是保障勞工的老年生活，又因為能夠節稅的關係，所以當勞工的所得越高，申辦自提後能夠節省的稅額也就越高。
而在了解勞退自提是什麼、稅賦可以節省多少錢後，勞工可以考量當下的經濟狀況能否負擔、以及未來是否需要更多的退休保障。勞工也可以評估自提的金額該進行節稅、定存、或是投資才能獲得最大的效益，由此思考勞退自提是否符合自身的需求。
