2025年員工終獎金何時發放？員工領年終獎金需要繳納所得稅嗎?

每年過年前，除了尾牙活動，就是大家最期待的要發年終獎金的時間，大家都會算可以領到多少年終獎金，那年終獎金何時發放？如何計算？是否需要扣稅，領到年終獎金後，可以用來買或投資什麼？教你如何利用年終獎金來投資或理財，才能放大年終獎金的價值。

年終獎金是什麼？2025年獎金何時發?我可以領年終獎金嗎?

很多人會說「勞基法又沒規定要發年終獎金，幹嘛給！」，在勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」，所以年終獎金並非法律硬性規定要發放，但是如果工作無過失且公司有賺錢就應該給予獎金或紅利分配的獎勵。

2025年終獎金什麼時候發？

一般公司都是選擇在過年前幾天才發放年終獎金就會跟薪水分開發，由於2025年農曆過年(1/25)較晚，年終獎金最快可能在1月底或2月初才能領到了，讓員工可以在過年前領到年終獎金來採辦年貨好過年，由於實際時間還是要依照公司公告或詢問行政部門獎金發放時間。

年終獎金的計算方式與發放標準

「經常性給予」與「恩惠性給予」年終獎金的差別?

前面提到的沒有硬性規定年終獎金，但是公司發放年終獎金可以分為兩種類型，經常性給予(固定的)與恩惠性給予(非固定的)，也可決定發放金額高低。

經常性給予是勞工與僱主在勞動契約中明確訂出固定金額，例如：年薪保證13-14個月、績效獎金、年終獎金等約定事項，這時候績效獎金與各項獎金就變成員工公司的一部分，雇主就必須履行合約的義務。如果沒遵守合約就會依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。

恩惠性給予就屬於依照公司營收狀況與員工績效發放獎金，不論發放多少都非工資規範，相對公司並沒有一定要發年終的義務，也有可能是不發放，但是依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金，就可能違法《勞動基準法第29條》與《公司法第235條》規定。

年終獎金計算用全薪還是底薪來計算?

年終獎金計算使用全薪還是底薪，這個就是依照公司規定，因為有一些薪水項目是屬於補助或餐費就每家公司規範不同，這個部分可以依照雙方合約與規範來發送。

到職未滿一年，會有年終獎金嗎?可以領多少

如果到職未滿3個月的員工，因為還沒通過試用期通常是領不到年終獎金，公司會給小額紅包代表年終獎金；超過3個月以上又未滿一年屬於不符合全年工作者規範，會依照當年度到職日數或月份數按比例計算，計算公式分別如下：

按天數計算：（完整年終金額／整年天數）x到職工作天數

按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額

如果過年前離職，還可以領到年終獎金嗎？

如果是恩惠性給予在年前離職就是領不到的，因為離職就沒辦法享受公司福利了，雇主也沒有發年終獎金的義務；如果是經常性給予就是雙方有合約認定，那獎金就屬於工資的一部分，那就可以依照比例領取獎金

年終獎金領多少要扣稅？要繳多少稅?

年終獎金是屬於職工薪資的一部分，依照《所得稅法第 14 條》:第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限，因此不論年終獎金領多少錢，都要依規定繳稅！

根據財政部薪資所得扣繳辦法，年終獎金若超過86,001元，會由公司直接扣繳5%所得稅；相對年終獎金低於86,001元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。

領年終獎金後該怎麼運用？

領到年終獎金後，除了生活支出與給家人紅包後，再來把債務(信用卡費、就學貸款、信用貸款、車貸)償還後，因為欠款沒有還清，很容易進入繳不完的惡性循環，所以有獎金建議可以先進行清債計畫，剩下金額可以拿來投資與理財把年終獎金放大

年終獎金要優先償還那些債務?

信用卡卡費與信用貸款:如果只繳每月最低應繳，剩下未繳金額的循環利息費用(最高 15%)，有獎金建議可以立刻繳清，以免陷入卡費與貸款越欠越多的泥沼

就學貸款：雖然學貸利率不高又有緩衝期，但是也是負債，只有把清債才能安心投資。

年終獎金推薦投資項目

小額投資可以先選擇保守型投資，如儲蓄險、定存等工具，具有的波動性小，可以當作存錢方式就不用擔心景氣問題，而且投資金額小對於生活影響不會大，等具有投資經驗與有資金後選擇 ETF、基金定期定額的投資工具，再來就可以參考股票等進階工具了

如果想要穩定收益推薦 月收益基金

以配息的角度來看，加上今年以來美國聯準會陸續調升利率，投資月配息的債券基金也是不錯的選擇，如果可以穩定配息4%以上，縱使本金上下波動，是以永遠不用到本金的角度來看，那反而不影響自己。

不過選擇穩定配息的基金，要注意一件事情，需要選擇低波動的基金，否則基金淨值一路往下，就算有穩定配息率，你能拿到的生活費還是不夠。

所以要找可以幫助我們的共同基金，有幾個重點要注意：
1.掌握十年走勢的最低淨值，這樣我們可以買在相對低點。
2.找到可以月配息的基金。
3.共同基金屬於穩定型，不會買高風險投資產品。

掌握了以上三個重點，就可能避免每月利息愈配愈低的問題，從上述三點來看，推薦富蘭克林坦伯頓穩定月收益基金。該基金除了2020年的新冠疫情風暴以外，他的十年淨值走勢，都很難跌到淨值9.5元以下，配息率也都有6%以上。當然市面上不是只有這檔基金具有這三項特質，大家也可找找其他類似的基金，在留言區跟我們分享喔！

參考資料
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=C89ED2FE141B47BC
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspxdatatype=etype&keyword=%E5%B9%B4%E7%B5%82%E7%8D%8E%E9%87%91&cnt=14&now=1&lnabndn=1&recordno=10

https://www.dgpa.gov.tw/uploads/dgpa/files/202103/fb276462-8ed3-4e5f-b038-a7bd2b24dae0.pdf