誰適用勞退新制？勞工退休金個人專戶內金額如何查詢？勞退新制退休金試算

自民國94年起，「勞工退休金條例」也就是俗稱的「勞退新制」正式實施，有關勞工退休金的收支、保管、罰鍰處分等，將交由勞動部勞工保險局辦理。在勞退新制上路後，適用勞基法之勞工都將成為勞退新制的適用對象，且勞工不只是擁有自己的「個人退休金專戶」，還可以累積工作年資，不再受到同一份工作的限制。哪些人適用勞退新制？怎麼知道自己有沒有參與、以及該如何計算勞退新制的年資呢？這篇告訴您。

勞退新制適用對象：適用勞基法之勞工

勞工退休金依照改革前後劃分為「勞退舊制」、「勞退新制」，如果勞工在民國94年以前就已經任職於某公司，且協議繼續使用原本的規定，則勞工將適用於勞退舊制，否則勞工將統一改換為適用勞退新制。

換句話說，勞工在民國94年勞退新制上路之後，有新到職、離職再就職等情事者，一律適用勞退新制。勞退舊制只會發生在勞工持續沿用習慣規則的情況，因此新就職之勞工都會被歸類於勞退新制的適用對象。

同樣的，因為勞退新制以「適用勞基法之勞工」為主，所以如果您是自營作業者如小吃攤、計程車司機、自媒體工作者等，或是雇主、公務人員、職業運動員，則適用於其他專法，並非勞退新制的適用範圍。

勞退新制有哪些特色？如何知道我是否參與？

過往勞退舊制傾向於「讓雇主先預留未來的勞工退休金」，而勞退新制則將退休金的所有權歸還給勞工，每一位勞工都有自己的退休金專戶。勞退新制固定由雇主負擔提繳，金額不得低於勞工每月工資的6%，也就是勞工除了每個月領到的薪水之外，雇主還要另外多提繳6%至勞工的退休金專戶。

《勞動基準法》是雇主與勞工之間勞動條件的最低標準，也是最基礎的勞動法律。因此，只要是符合雇用關係之勞工，基本上都在《勞動基準法》的保障範圍內。這意思代表，雇主雇用勞工就需要替勞工提繳退休金，否則就是違法。所以民國94年後任職、且無特殊身分（如自營作業者、雇主、公務人員）之勞工，就是勞退新制的參與者，勞工不需要申辦任何手續。

勞退新制該如何計算年資？什麼時候可以領？

雇主需每月提繳勞工工資的6%以上作為勞工退休金，且因為退休金是提繳到勞工個人專戶，因此勞工不再受到同一份工作的年資限制，就算換了不同工作也可以將年資累計。勞退新制的年資計算是以「有提繳退休金的月數」計算，1個月裡只要提繳1天就算是1個月，所以不同公司的提繳不會影響到年資的累積。

依據勞基法規定，勞工年滿60歲即可請領退休金，就算在職也同樣符合申請資格。如果想要知道未來可以請領多少退休金，可以前往試算表線上試算，如果想要查詢勞退新制之個人專戶，可以參考勞動部的說明。