2025年勞工退休金自提教學：勞退優缺點分析、申請步驟與節稅策略全解析
你知道除了雇主每月要提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，勞工也可以選擇「勞退自提」喔！也就是勞工可以自願提撥額外工資到退休金的帳戶裡。到底「勞退自提」有哪些優缺點？如何申請？讓我們來告訴你。
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勞退自提優缺點
勞退自提的優點
1.節稅
勞退自提金額不會列入所得總額，也就是不會被扣到所得稅。
2.保證收益
新制勞退基金在勞工領取時有「保證收益」機制，保證你的收益不低於銀行兩年定存利率，但這個保證機制是在你要提領出來的時候才會計算。
勞退自提的缺點
1.無法隨時提領
年滿60歲才能提領，如同儲蓄險有資金閉鎖期(超長)。
2.無法自選標的
美國、澳洲、香港、新加坡都有開放退休金自選標的，但我們政府為了避免民眾亂投資，統一由政府自行運營與委託基金業者經營。
3.長期成長性不足
勞退新制基金這17年(94-110)來總報酬為78.58%，年化報酬為3.49%。
勞退自提6%是什麼？勞退自提的優缺點和好處？自提6%規定、節稅方法教學
除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外的6%到退休金帳戶裡。勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。
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6%勞退自提是什麼？勞退自提的優缺點和好處？自提勞退節稅方法教學
除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外的6%到退休金帳戶裡。勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。
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勞退自選是什麼?是你未來提高退休金投資報酬率的關鍵
儘管勞退基金以最低保證收益率計算，你是否想知道政府是否能夠獲得更高的投資報酬率呢？目前勞退基金統一由勞動基金運用局管理，但是否可以交給更值得信任的投資單位操盤呢？勞退自選制度在國外已經行之有年，讓勞工自行選擇投資標的，提高退休金的運用彈性。
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